Szezonális feladatok, szabadságon lévő dolgozók pótlása? A megoldás: diákmunka!

Sok munkáltatónak, HR szakembernek okoz komoly fejtörést, hogyan oldja meg a nyári időszakban szabadságon lévő dolgozói állomány helyettesítését. Hogyan lehetne elkerülhető az időszakosan fellépő feladatok elvégzéséhez a költséges, főállású munkavállalók foglalkoztatása?

A diákmunka alkalmazása kitűnő megoldás ezekre a problémákra – azonban nem mindegy, hogy milyen módon élünk ezzel a lehetőséggel. Amennyiben munkaszerződéssel, a főállású dolgozókkal megegyező módon alkalmazunk diákmunkásokat, ugyanolyan költségekkel fogunk szembesülni, mint bármely más munkaviszony esetében.

Ha legálisan szeretne megszabadulni a munkabéreket sújtó járulékfizetési terhektől, nem kíván munkáltatói kötelezettségeket, és örülne egy jelentős bérköltség megtakarításnak, akkor a Diákmunka Központ jelenti Önnek a megoldást!

Szeretne többet megtudni erről a lehetőségről? Kérjük tekintse meg a következő videót!